.png)
Ik wil mijn team versterken
Je leidt, of bent onderdeel van, een team en merkt dat de samenwerking beter kan en/of dat er wel eens miscommunicatie of frustratie ontstaat. Of iedereen 'werkt op z'n eigen eilandje'.
​
Next Day Academy zet een eendaagse workshop, en eventuele verdiepende sessies, met de methodiek van Insights Discovery in om de meestvoorkomende problemen van teams op te lossen.
de samenwerking kan beter
Today
Je leidt een team dat net is gevormd of samengevoegd met een ander team. Of een team waar veel individuele verantwoordelijkheden zijn en tegelijk ook een gezamenlijk doel. Je merkt dat de samenwerking vertraagt, doordat de teamleden elkaar (nog) niet zo goed kennen. Ze zoeken elkaar te weinig op voor hulp, weten niet goed wat ze aan elkaar hebben en voelen zich niet verbonden met de andere teamleden.
Je wil graag de samenwerking verbeteren door de teamleden inzicht te geven in elkaar; wat zijn hun drijfveren? Waarom vertonen ze bepaald gedrag? Hoe zien zij de wereld?
next day
Doordat teamleden elkaar na een workshop beter kennen en inzicht hebben in zowel elkaars professionele als menselijke kant ontstaat er meer vertrouwen en verbinding binnen het team. Dit vormt de basis voor een team dat elkaar begrijpt, aanvult en ondersteunt in zowel de professionele als de persoonlijke groei.
communiceren kan je leren?
Today
Je merkt dat verschillende werk- en communicatievoorkeuren binnen het team ervoor zorgen dat er niet zo nauw wordt samengewerkt als je zou willen. Soms ontstaan er ook misverstanden en frustraties.
Je wil je teamleden graag inzicht geven in elkaars communicatiestijlen. Hoe communiceren ze het liefst? Wat verwachten ze van hun mede-teamleden? Wat voor soort taken gaan hen gemakkelijk af en welke vinden ze lastiger? Hoe gedragen ze zich als ze lekker in hun vel zitten en hoe als ze een slechte dag hebben?
next day
Door tijdens een workshop zowel de individuen binnen het team als het team als geheel inzicht te geven in hun persoonlijke en elkaars communicatievoorkeuren leren ze hoe ze beter met elkaar in contact kunnen staan en daarmee de samenwerking kunnen optimaliseren.
Wie doet eigenlijk wat?
Today
Formeel heeft iedereen een rol toebedeeld gekregen bij het ontstaan van het team. Maar in de praktijk merk je dat het nog niet zo duidelijk is wie wat precies zou (moeten) doen. Ook is er te weinig inzicht in elkaars persoonlijkheden om te weten wat de ideale verdeling zou zijn en of er mogelijk blinde vlekken/zwakke punten binnen het team te identificeren zijn.
Je hebt behoefte aan inzicht in de samenstelling van het team wat betreft persoonlijke drijfveren en communicatievoorkeuren. Heb je bijvoorbeeld veel precieze denkers, maar weinig besluitvaardigen? Of voeren uitgesproken teamleden de boventoon, waardoor stillere collega's minder gehoord worden?
Je wilt graag weten hoe de verdeling binnen het team is, zodat er een betere verdeling van taken gerealiseerd kan worden en je ook weet op welke gebieden er extra aandacht nodig is.
next day
Door inzicht in de verdeling van de verschillende persoonlijkheidstypen worden tijdens de workshop de sterke en zwakke punten van het team als geheel duidelijk.
Hierdoor kan je sturen op (her)verdeling van taken, zodat iedereen doet waar hij/zij het beste in is èn het meeste energie van krijgt. En je kan voorsorteren op problemen, omdat je weet waar het team het minst bekwaam in is.​
Het zou wel wat flexibeler mogen
Today
Je team opereert in een snel veranderende omgeving en er ligt prestatiedruk van buitenaf op het team en voortdurend wisselende wensen en eisen. Hierdoor moet jouw team snel kunnen schakelen, weten wat ze aan elkaar hebben, en onder druk een hecht team blijven dat zo optimaal mogelijk communiceert.
Je wilt graag dat er binnen het team begrip is voor elkaars reacties op veranderende prioriteiten en druk, zodat ze rekening met elkaar kunnen houden ondanks af en toe stressvolle situaties of krappe deadlines.
next day
Doordat je tijdens de workshop inzicht in elkaars drijfveren en werkstijlen krijgt, groeit het onderlinge begrip. Teamleden kunnen beter anticiperen op de manier waarop hun collega’s reageren op verandering. Dit bevordert empathie en geduld, waardoor de teamdynamiek soepeler verloopt.
Een team dat elkaar begrijpt, is beter in staat om samen flexibel op te treden. Mensen voelen zich meer geaccepteerd en begrepen, wat bijdraagt aan psychologische veiligheid. Dit zorgt ervoor dat teamleden durven aan te geven wat ze nodig hebben en zonder angst kunnen experimenteren met nieuwe werkwijzen.
Herken
baar?
Wat levert het je op?
Je team voelt zich meer verbonden met elkaar
Er is meer begrip, meer betrokkenheid en inzicht in de kwaliteiten en verschillen van van de persoonlijke voorkeuren.
Je team werkt beter samen
Doordat teamleden elkaar makkelijker opzoeken en iedereen zich bewust is van de sterke punten en verbeterpunten van het team.
Je team communiceert beter met elkaar
Door de gedeelde kleurentaal wordt het bespreken van, uitspreken over en aanspreken op gedrag makkelijker. Teamleden durven opener en directer te zijn. Ze hebben handvatten gekregen hoe ze goed op elkaar kunnen afstemmen en met elkaar kunnen verbinden.
je team is wendbaarder; er wordt beter op veranderingen gereageerd
Doordat teamleden elkaars individuele reactiepatroon leren kennen worden stress en weerstand bij veranderingen verminderd. Ook verbeterde communicatie en onderling vertrouwen zorgen voor minder angst voor en meer controle over veranderingen.
inzicht in wat eenieder motiveert
​Persoonlijke voorkeuren en waarden worden duidelijk, waardoor er beter ingespeeld kan worden op welke taken, doelen en feedback motiverend werken.
Per persoon een individuele analyse (+20 pagina's) en een teamoverzicht
N.B. Het individuele rapport worden alleen met de werknemer zelf gedeeld, deze persoon kan uiteraard besluiten de analyse met anderen te delen. Bekijk hier wat zo'n rapport inhoudt.
Je team komt met (nog) meer plezier naar
het werk!
een sterker team levert betere resultaten!
