.png)
Teamconsult: Dé training waardoor medische teams optimaal samenwerken
ZODAT JULLIE OOK MORGEN GOED KUNNEN ZORGEN
…samenwerken in de zorg is een kunst! Contact met elkaar is kort, ad-hoc en gaat inhoudelijk over de patiënt. Het is altijd druk en er is weinig ruimte voor feedback en reflectie.
​
Maar juist die input uit je omgeving heb je nodig om jezelf, je communicatie én je team te verbeteren. Om daarmee uiteindelijk de beste zorg te leveren.​
Meteen contact opnemen?
​Ik snap dat jullie geen tijd hebben voor dagenlange teambuildingssessies. Daarom zijn mijn trainingen compact en praktisch. Zodat jullie in een paar uur inzicht krijgen in je eigen gedrag en dat van anderen. En ook hoe je gedrag van
invloed is op je omgeving.
​
Natuurlijk is het makkelijker om te blijven doen wat je altijd doet; je eigen manieren, aanpak, gespreksstijl. Niet stilstaan bij hoe je het doet, geen feedback van je omgeving.
Maar daar worden jij én het team niet beter van.
​
Of je kiest ervoor om bewust in te zoomen hoe jouw manier van doen anderen beïnvloedt, hoe je collega’s reageren en hoe je gemakkelijk kunt afstemmen op de mensen om je heen.
Hierdoor groei jij en verbeteren de samenwerking en communicatie. Met als resultaat: goede zorg voor de patiënt, communicatie zonder frustratie én een prettige werksfeer, doordat je elkaar aanvoelt en begrijpt.
​
Je beroep blijft individualistisch, maar je hoeft
het niet alleen te doen.
"Er is meer wederzijds begrip voor elkaars manier van doen, dat verbetert de samenwerking. Een training van 3u heeft al heel veel effect. Simpele handvatten kunnen al een groot verschil maken voor je groep."
​
- Laura Vorstermans (vakgroepbestuur SEH, NWZ)
welke impuls past bij jou?
Je beroep is van nature individualistisch: jij bepaalt in grote mate je werkzaamheden en prioriteiten. Maar je bent ook onderdeel van, of je leidt, een team (/vakgroep/maatschap) waar je optimaal mee wil samenwerken. Je hebt je collega’s nodig om af te stemmen, beleid mee te bepalen, aan over te dragen of te sparren. Of een keer een dienst over te nemen. Of een keer te praten over iets in je privé-leven. Hiervoor is het belangrijk dat er een goede sfeer is in het team en communicatie soepel loopt. Dit kan bereikt worden door naar eigen gedrag en dat van de teamleden te kijken.
Bovendien blijkt uit onderzoek dat artsen die bewust reflecteren op hun gedrag en communicatie zowel meer plezier hebben in hun werk áls een hogere patiënttevredenheid.
​​
Een heidag of teamdag waar jullie invulling aan willen geven met een specifieke training?
In een training van 2-3u duiken we samen in één van de volgende thema's:
​
-
Feedback geven en ontvangen
-
Veerkracht vergroten
-
Psychologische veiligheid
-
Persoonlijk leiderschap
-
Leren reflecteren
-
Omgaan met verandering
​​
Daarnaast is er nog de geaccrediteerde nascholing "Omgaan met weerstand". Deze kan hier individueel worden geboekt of incompany gegeven worden. Neem contact op voor de mogelijkheden. De training is geaccrediteerd door ABAN voor 4 punten.
Je dagen zijn tot de nok toe gevuld - never a dull moment. Daardoor blijft er weinig tijd over voor reflectie op je handelen. Je wil af en toe even stilstaan bij of je het goed gedaan hebt. Niet steeds geleefd worden door alles wat 'moet'. En soms ook beter je grenzen aangeven of iets bespreekbaar maken bij die ene collega die de neiging heeft over iedereen heen te walsen.
​
In een aantal online modules ga je op je eigen tempo aan de slag met deze onderwerpen. (Let op: nog in ontwikkeling - je kan jezelf nu op de wachtlijst zetten.)
Wat zeggen deelnemers over de trainingen?
.jpeg)
“Inzicht in verschillende reacties die collega's kunnen geven bij vergaderingen/beslissingen/samenwerking”
ik zorg dat jullie goed kunnen werken
-
zodat jullie kunnen werken aan goede zorg
Doordat ik veel artsen in mijn directe omgeving heb hoor ik op regelmatige basis over hun werk en de uitdagingen daarin. Daardoor ging ik steeds terugkerende thema's zien op het gebied van gedrag, samenwerking, communicatie en reflectie.
​
En laat ik dáár nou veel ervaring in hebben door mijn achtergrond in HR, coaching en teamontwikkeling.
​
1 en 1 is 2, dus zet ik mijn vaardigheden in om medisch professionals te begeleiden in hun ontwikkeling. Want vakinhoudelijke nascholing is er veel, maar na je opleiding is er nog maar weinig ruimte om stil te staan bij hoe je het doet en hoe je samenwerkt.
​
Daar help ik graag bij met praktische en compacte trainingen.
​
Ik vind het fijn om mensen die zulk belangrijk werk doen te begeleiden naar meer regie en plezier in hun werk.
Het koffieconsult - in 5 minuten een hechter team
Download 20 kaartjes met vragen die je team dichter bij elkaar brengen. Gegarandeerd goede gesprekken - gewoon tijdens de pauze